职业发展

中国建筑为员工提供有竞争力的薪酬福利,将拓展幸福空间作为公司信条,为员工创造价值,与员工共享成果。

十二五期间,全面推进五支人才队伍建设(经营管理者、项目建造、建筑设计、地产开发、专业管理),抓好领导人员、项目经理、建筑原创人才等七类核心人才队伍的培养,建设一支包括各主要业务领域800到1000人才精英,确立中国建筑在行业中的人才领先地位。

十二五末
  • 25万多

    职工人数

  • 5.8

    七类核心人才

  • 2

    院士人数

  • 5

    全国工程勘察、设计大师

  • 69

    享受国家特殊津贴专家

  • 16310

    高级及以上职称

十三五期间

  • 人力资源将从数量和质量上支撑公司规划目标的落地,建设一支总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。
  • 持续保持人均创效的行业领先地位,促进中国建筑提质增效、转型升级。进一步壮大高端人才队伍。领导人员、项目经理、勘察设计、科技研发、商务法务、投资运营、高技能人才等7类核心人才占比达到25%。
  • 力争院士新增1人,全国工程勘察设计大师新增2人,省级工程勘察设计大师和专家新增10人,专家及以上核心人才达到50人。
  • 进一步提高人才素质促进人才结构分布与业务发展相匹配,各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势。

齐发娱乐app手机版:中国“大道之行也,天下为公”的理念,是一种对正义考虑优先于对利益考虑的价值观,与西方一些国家价值观的“利益第一”有着本质区别。

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